답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 관공서의 공휴일인 설연휴등이 유급휴일입니다. 유급휴일이므로 쉬지 않고 일을 하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이고 비자발적인 사유로 이직해야 합니다. 권고사직은 비자발적인 이직사유이므로 수급이 가능하지만 5개월 근로로는 180일의 피보험 단위기간이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도로 작성하여 제출하는 것도 가능합니다. 제출방법은 온라인, 방문, 팩스, 우편 모두 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 자진퇴사시에는 지급되지 않지만 고용보험법 시행규칙 [별표 2] 에서 정하는 근로자의 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(제101조제2항 관련)에 해당되는 경우라면 수급이 가능합니다. 임금체불이 있거나 사업장이 원거리로 이전하는 경우등이 이에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간인 주40시간 이내로 정해야 합니다. 주40시간을 넘는 근로시간은 연장근로로 보아 별도로 계산한 가산임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국회의원선거일은 공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일로서 관공서의 공휴일입니다. 근로기준법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 주말의 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간이 명시되어 있지만 휴게하지 못하고 일을 했다면 회사를 노동청에 법위반으로 신고하고 휴게시간에 대한 임금을 청구하는 것이 가능합니다. 다만 근로자가 휴게시간에 회사의 업무지시를 받았고 휴게할 수 없는 상황이었다는 것을 증명 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다. 일정한 기간을 두고 회사에 퇴사일을 알리고 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 비용을 지출하여 직원의 교육비를 지원하고 직원이 교육 을 마친후 일정한 의무재직기간 이상 근무하지 아니할 때에는 기업체가 우선 부담한 해당 교육비용의 전부 또는 일부를 상환하도록 하되 의무재직기간 동안 근무하는 경우에는 이를 면제하기로 하는 약정은 근로기준법 제24조에서 금지된 위약금 또는 손해배상의 약정이 아니므로 유효합니다.