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계약직인데 실업급여 받을 수 있을까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 수급이 가능합니다. 계약만료로 퇴사하면 수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.26
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노동위에 제소했다는 이유가 인사고과를 낮게주는 이유로 인정되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동위원회에 정당한 이유없이 해고ㆍ휴직ㆍ정직ㆍ전직ㆍ감봉 기타 징벌을 당한것을 이유로 구제신청을 한 사실은 인사고과에 영향을 주는 사유는 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.02.26
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출근율에 따른 연차 계산하는 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하고, 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.26
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현재회사 퇴사일 및 새회사 입사일
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 4월1일로 하는 것도 가능합니다. 근로자의 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고 주휴일은 일요일인 경우, ▪ 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생 ▪ 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생 ▪ 월요일 ~ 그다음월요일까지근로관계유지(그다음화요일에퇴직) →주휴수당발생
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.26
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프리랜서 단기간 근무 후 미통보 해고시 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 비용미지급이나 해고에 대하여 근로기준법이 적용되지 않습니다. 법원을 통해 청구하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.26
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회사를 그만두고 실업급여를 받는 도중 프리렌서로 일하면 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 프리랜서로 일을 하더라도 반드시 신고해야 하고, 월60시간이상 또는 3개월이상 계속근로하는 등의 경우는 취업으로 보아 실업급여 수급이 중단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.26
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해고통보서 근로계약 해지통보서를 받았는데 사유가
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사유가 무엇이든 근로자가 해고사유 때문에 불이익을 당하거나 다른 곳에서 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.02.26
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월 중간 퇴사시 급여 계산은 어떻게 합니까?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 월의 대소(28일~31일)나 월의 소정근로일수 및 휴일수에 관계없이 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 정해진 월급액을 받는 자이므로, 별도의 자체규정이 없는 한 근로일수에 대하여 일할 계산지급할 수 있습니다. 월급액/역일수×1월 미만의 근무기간 = 240만원/29*14
고용·노동 / 임금·급여
24.02.26
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중도퇴사시 휴일 근무 급여는 어떻게 측정되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급을 받는 근로자가 월 중간에 퇴사하는 경우 별도의 정함이 없다면 임금을 일할계산하여 지급합니다. 월급액/역일수×1월 미만의 근무기간
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.26
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해고를 합법적으로 할 수 있나요? 해고를 불합리하게 당하는 경우도 있지만 고용자가 피해자일때
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고의나 중과실로 회사에 손해를 입히는 경우는 해고사유가 될 수 있습니다. 해고는 사유와 절차, 양정이 모두 정당해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.02.26
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