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답변 내역

용역에서 가불세액이라는 명목으로 돈을 자꾸 급여에서 빼가는데요 빼가는게 맞는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.어떤 명목인지 명확하지 않는 공제는 위법입니다. 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 합니다. 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에만 임금의 일부를 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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징계 확정 전 육아휴직을 한 뒤, 복귀하지 않고 중도퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복직하여 출근하지 않고 퇴사하더라도 회사의 처리는 복직->퇴사 입니다. 근로자가 퇴사하면 대상이 없으니 징계절차를 진행하지 않지만 사직처리 기간에는 징계절차를 진행하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.14
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주휴수당 포함 최저시급문제, 노동계약시간 후 추가근무 수당 관련 문제 질문하고 싶습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시급 11,000원은 최저임금 미달입니다. 최저임금과의 차액상당액을 청구 할 수 있습니다. 초과근로에 대한 임금도 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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청년내일채움공제 만기일 이후 급여지급 전 퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금지금일 전에 퇴사하여도 만기가 지난 이후 퇴사한다면 만기 공제금을 받는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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실업급여 이직확인서 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1번 회사에서 근로한 것이 퇴사일로부터 18개월이내라면 180일 이상일 것으로 보입니다. 이직확인서는 고용보험에 가입했던 사업장에만 요청하시면 됩니다. 마지막 사업장의 임금을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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프리랜서(3.3%)의 경력증명서 요청
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서나 근로자에 대한 경력증명서의 형식이 법으로 정해지지 않았습니다. 회사의 선택에 따라 기재하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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체불임금도 안주고 퇴사처리도 안해주고 연락도 없는데 제가 취할 수 있는 방법은
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사처리를 하지 않으면 민법에 따라 2기의 임금기일이 지나야 계약이 해지됩니다. 노동청에서 연락이 올 것이니 연락이 오면 조사를 받고 대응하면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.14
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법정공휴일과 휴무일(무급)이 중복되었을 때 처리방법?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 월급제 근로자에 대하여는 일하지 않은 휴일에 대한 임금을 별도로 산정하여 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.14
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폐업날짜를 자기 맘대로 바꾸는데 2월 말까지 해도 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 폐업을 하여 근로자가 퇴사한다면 이는 비자발적퇴사에 해당되어 실업급여 신청이 가능합니다. 회사에서 시기를 지정한 경우 특별한 사정이 없는 한 해당일까지 근로하여야 합니다. 폐업할 예정이라는 이유로 근로자가 미리 퇴사한다면 자발적퇴사로 시럽급여 수급 자격이 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.14
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보통 남자 육아휴직을 얼마나 낼수있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현행법에서는 남녀를 구별하지 않고 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자는 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.14
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