답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 사업장에 손해가 발생하는 경우 그 손해의 배상을 청구하는 것은 가능합니다.손해배상액을 임금에서 임의로 차감하는 것은 위법이며 회사에서도 예방조치를 하여야 할 의무가 있어 법원을 통한 손해배상 청구가 인정되는 경우는 많이 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이기 때문에 퇴사전 반드시 소진하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규모에 따라 시간별로 여러대를 운행하기도 합니다. 출근시간 전과 퇴근시간 이후에 주로 운행합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급 11,000원에 대한 입증이 가능하다면 이미 지급된 임금이 정당함을 주장할 수 있습니다. 휴게시간 임금을 차감하지 않고 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 근로시간이 주 15시간 이상이고 소정근로일에 모두 개근한 경우 지급됩니다. 계속근로가 예정되지 않은 근로자의 경우에는 이 요건을 충족할 수 없으므로 주휴수당의 지급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간을 두고 있어도 근로를 시작하기 전에 계약서를 작성해야 합니다. 퇴직금 산정시 수습기간도 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것이 가능합니다. 근로계약서 작성과는 별개입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 근로시간이 주 15시간 이상이고 소정근로일에 모두 개근하여야 지급됩니다. 일시적으로 15시간을 넘는 주가 있다고 하여 지급하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.성과급은 법으로 지급 조건이 정해진 것이 아니기 때문에 회사의 규정을 확인해 보아야 합니다. 다만, 남녀고용평등법이 육아휴직자에 대한 불리한 처우를 금지하고 있기 때문에 육아휴직자에게 불리하지 않도록 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이므로 협상을 하지 않고 올리지 않기도 합니다. 최저임금에 미달되면 최저임금 이상으로 연봉협상을 하여야 하고 2023년 9620원 대비 2024년 최저임금은 2.5% 인상되었습니다.