답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인사정으로 퇴사하여야 한다고 상급자에게 알리고 사직일을 정하여 사직서를 작성해 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 하여 계산합니다. 평균임금 계산시 받은 임금 총액을 기준으로 하기 때문에 고정연장근로 수당도 포함합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 평균 15시간 이상인 주가 52주가 넘어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고 한다고 하여도 회사에서 지급하지 않으면 소송을 통해야 합니다. 노동청 신고만으로도 지급을 독촉하는 효과가 있으니 빨리 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 부여는 회사의 재량사항이기 때문에 채용시 명시한 업무 범위 이내라면 단지 업무 강도가 세다는 것만으로는 직장내괴롭힘으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 기준으로 역산하여 근로시간을 추정하는 것도 가능합니다. 퇴직금 계산시 받은 임금을 모두 포함합니다. 퇴직금을 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 근로한 것에 대한 퇴직금이 미지급되었다면 지금이라도 청구하여 받을 수 있습니다. 주지 않으면 노동청 진정도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단지 자격증 취득일을 오기 한 것이면 회사에서 입사를 취소할 만한 합리적인 이유로 생각되지는 않으니 너무 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일로 부터 1년 6개월은 월을 기준으로 합니다. 1월31일에 퇴사하였다고 하면 2022년 8월1일 부터입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.스케쥴을 회사에서 정하기로 하는 것에 동의한 것이고 스케쥴을 정하는 것은 회사의 경영사항으로 볼 수 있기 때문에 따라야 합니다.