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퇴직금 문의드립니다 23년3월1일입사
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이기 때문에 퇴직금의 대상이 됩니다. 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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사내 성희롱 결과가 견책일 경우, 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 자발적이 이직인 경우 지급되지 않지만 직장내성희롱등으로 인한 인정을 받은 경우는 통상의 근로자도 이직 할 것이라고 보아 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.23
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알바생 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법등은 사업장에 대한 처벌을 정하고 있으므로 근로자는 법위반이 없고 퇴직금의 대상이 됩니다. 일한 기간인 1년 반이 모두 퇴직금 산정의 대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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가족회사도 계약직 실업급여가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동거하지 않는 친족에 대한 고용보험 가입은 근로자의 실질을 증명하여야만 가능합니다. < 근로자성 판단시 근로관계 확인자료(입증자료)예시>① 근로관계: 근로계약서, 인사기록카드 등② 급여내역: 급여대장, 근로소득원천징수영수증, 급여계좌이체내역③ 근로실태: 출근부, 휴가원, 출장부 등 복무·인사규정 적용자료, 출퇴근 교통카드이력 등 복무상황에 대한 자료, 업무분장표, 업무일지, 업무보고내역 등 담당 업무관련 자료 등④ 기타: 타사회보험 가입내역(보험료납부내역), 조직도, 근로자명부 등
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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알바 부당해고 구제신청을 당했습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 가능합니다. 노동위원회에 상시 근로자수 5인미만 사업장이라는 자료를 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.23
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월중도 입사했는데 급여가(실수령) 어떻게 돌까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 중도 입사자의 경우 임금을 일할 계산하는 것이 일반적이고 [월급액 / 역일수 x 근무일수 ]로 계산합니다. 당월분은 당월에 공제하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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5인미만 해고가 명확한 사직서 작성시 해고예고수당 수령 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 해고예고통보가 30일 이후 해고하도록 정한 것이라면 해고예고수당의 대상이 되지 않습니다. 해고예고기간을 주지 않고 3개월이상 근로한 근로자에게 즉시해고를 하는 경우는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.23
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퇴직금 못받은지 3년 넘으면 사라지는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3년이 지났다고 하여도 회사의 처벌을 요구하는 진정은 가능하기 때문에 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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1년미만퇴사 직장내성폭력미수사건으로 인하여 퇴사
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 성희롱으로 인하여 퇴사하는 경우 통상의 근로자라도 퇴사할 수밖에 없는 사유로 퇴사한 것으로 보아 비자발적 퇴사로 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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포괄임금제의 적법성에대해서 알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 관한 일정 시간의 임금을 월급에 미리 포함시켜 약정하는 것도 가능합니다. 다만 이 시간을 넘는 연장근로를 하는 경우는 연장근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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