답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미하는 것으로서 동일한 사용자와 사용종속관계 아래에서 계속하여 근로를 제공한 기간은 퇴직금을 산정하기 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 동일한 사용자가 아닌 경우 근로자가 실질은 a회사의 사용자에게 사용종속되어 업무를 하였다는 사실을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 하기 때문에 부당한 해고에 대하여는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 권고사직이나 해고로 이전 회사에서 이직한 것을 새로운 회사에서는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소득 발생시 신고하여야 하지만 착오로 신고하지 못했다면 알게된 시점에라도 신고 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.둘 모두 법적용어는 아니며 기업에 따라 다른 의미로 사용하며 그 기준을 정하여 적용하고 있습니다. 사업의 양도, 인수합병, 직제개편에 따른조직의 폐지, 축소 등으로 인원감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시되는 퇴직희망자의 모집으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자가 육아휴직을 개시한 이후 육아휴직확인서를 고용센터에 제출하여야 합니다. 휴직후 30일이 지난 이후 급여신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.고 근로기준법이 정하고 있기 때문에 1년 후 15일이 부여됩니다. 법이 정하는 데로 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간에는 임금을 지급하지 않습니다. 회사에서 별도의 약정으로 70%의 임금을 지급하도록 정했다면 회사에 지급요청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 대하여 미리 월급에 포함하여 지급하는 약정도 유효하고 약속된 시간 이내의 연장근로에 대하여는 별도의 연장수등을 지급하지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현 사업장에서 발생한 소득 이외에 다른 소득이 있다면 5월에 종합소득세 신고를 근로자가 개별적으로 할 수 있습니다.