답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 되지 못하지만 통상의 근로자라도 퇴사했을것이라는 사실이 인정되면 수급이 가능합니다. 고용센터 담당자의 재량이 영향을 미치므로 성희롱과 퇴사 사이의 시간간격이 길다면 미리 확인을 해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이력서를 허위로 기재하여 합격하였다면 추후 근로계약이 취소되거나 기타 법적인 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉은 합의로 정하는 것이므로 회사에 인상요청을 하는 것은 언제든 가능합니다. 인상을 요청 할 수 있는 날짜가 정해진 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 2/2까지 근무하면, 2년치 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 1/31까지 근무하면,근로일까지의 퇴직금을 받습니다. 퇴직금은 재직일수를 기준으로 계산합니다. [1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.학력을 허위로 기재하여 이를 기준으로 채용에 합격한 경우에는 채용취소 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 합의로 정한 것이기 때문에 회사에서 일방적으로 변경할 수 없습니다. 변경을 거절한다고 해고하면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금지급과 상관없이 퇴사일 이후 회사에서 이직확인서를 제출하여 주면 처리 확인 후 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트 기간에 회사에서 건강보험에 가입하였다면 피부양자가 아니므로 이중납부는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지를 통한 신고가 가능합니다. [민원마당 > 민원신청 > 신고센터 > 실업급여부정수급신고]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성과 미지급된 10%의 임금체불의 신고가 가능합니다. 서류제출의 의무는 없으며 회사에서 소송을 하는 경우는 거의 없으니 너무 걱정하지 않아도 됩니다.