답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하는 도중 다친것으로 산재처리가 가능합니다 . 산재 요양기간은 근로자의 부상 정도에 따라 의사의 소견을 받아야 하므로 각자 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 계약조건과 다른 근로조건을 제안하면 이에 동의하지 않는다는 의사표시를 하여야 합니다. 그만두라고 하면 해고는 서면으로 통지하여야 하므로 서면 통지 할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구체적인 근로조건을 포함하는 것인지 여부에 따라 다릅니다. 근로자가 수락한다고 하여도 회사의 입사절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친것이니 산재에 해당합니다. 병원에서 진료를 받고 요양급여신청서 작성하여 산재청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.12월 31일이전에 현재회사에 입사했다면 이전 직장의 원천징수 영수증을 받아 현재회사에서 연말정산 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간은 90일간이고 출산후 45일이상이 보장되도록 사용하여야 합니다. 3월11일부터 출산예정일 사이에 개시하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건을 명확히 하기 위해서는 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 근로계약서 미작성과 미교부는 사업주 처벌대상입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 최저임금의 90%를 지급할 수 있는 경우는 1년이상의 근로계약을 체결하였을 때 입니다. 1년이내에 퇴사하더라도 나머지 10%를 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공단에 문의하여 확인하시고 가입되지 않았다면 근로내역을 기준으로 직접 가입요청을 할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일이 일요일이고 수요일에 퇴사한다면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 일요일까지 재직하여야 지급됩니다 .