전문가 프로필

답변 내역

근로계약서 작성방법에 대해 자세히 알려주세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계악서르 작성할 떄는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법등을 반드시 명시하여야 합니다. 표준근로계약서의 작성예시를 보면 작성방법을 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.18
0
0

해고예고와 계약 종료를 구두상으로 해도 법적 문제가 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로계약의 합의해지 이므로 형식의 구애를 받지 않습니다. 해고는 면으로 통지하여야 효력이 있습니다. 계약만료는 권고사직도 아니고 해고도 아니므로 계약기간이 지나면 자동 종료되어 별도의 통지가 필요치 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.18
0
0

퇴직금은 입사일 기준으로 치면서, 왜 근로시작일은 3개월 후 설정
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간에 업무와 맞지 않다고 생각하면 계약기간 만료로 근로계약을 종료하기 위하여 수습기간에 별도의 계약을 작성하기도 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
0
0

부모 모두 육아휴직 사용하면 육아휴직 수당 더 주나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년부터 부부모두 6개월의 육아휴직은 사용하는 경우 육아휴직급여를 상향지급하는 6+6육아휴직이 시행됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.18
0
0

5인미만 사업자 2인 동시 해고시 불이익은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영악화로 인하여 부득이 해고하는 것이므로 사업장에 피해가 생기지는 않습니다. 이직확인서만 제출하면 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
0
0

주 3일 근무기간이 있을시 퇴직금 계산법 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 무급휴가는 근로기간에는 포함되고, 퇴사 직전 3개월 급여에는 포함이 되지 않으니 퇴직금 산정에 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
0
0

사업자가 연락이 안될 시 해고 예고 수당을 못 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 받을 수 있는 권리가 있는 임금이기 때문에 실질적 대표자와 명의자를 상대로 임금청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
0
0

12월28일 현장에서 일하다 미끄러져 왼쪽 무릎 외측 인대에 문제가 생겼습니다. 다친 당일은 괜찮았는데 시간이 갈수록 통증이 심해집니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친것은 산재로 처리가 가능합니다. 산재보험법에 따른 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 말미암아 소멸한다고 규정되어 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.18
0
0

퇴사 30일이전 통보에 관한 근로계약서 규정에 대한 효력이 어느정도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약위반에 대한 손해배상의 청구가 가능합니다. 근로자의 임금계산이나 퇴직금 계산에는 영향이 없습니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.01.18
0
0

설연휴 스케줄근무 맞는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일과 대체공휴일을 유급으로 보장하도록 법이 정하고 있기 때문에 (근로기준법 제55조) 유급으로 임금을 지급하거나 근로자대표와 서면으로 합의를 통해 특정한 근로일로 대체하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.18
0
0