답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 유효한 서면합의가 있었다면 휴가사용이 늦어져도 이자를 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 권고사직을 한 것이고 이에 대하여 회사에서 동의하였으니 권고사직으로 이직확인서 제출은 요구 하고 해주지 않으면 근로자가 공단에 퇴사사유 정정을 요청할 수 있습니다. 권고사직에 대한 입증이 어려울 것으로 생각한다면 일단 회사에 출근하여 권고사직에 대한 합의서 작성을 하거나 해고통지를 하라고 요청할 수 있습니다. 육아휴직후 복직거부는 법위반이므로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 지시에 따라 8시30분 부터 근로한 것이니 임금을 받을 수 있습니다. 다만, 근로계약서가 없고 업무지시도 구두로 받았다면 근로자가 30분의 임금을 받을 권리가 있다는 것을 입증해야 합니다. 문자나 카톡등으로 증거를 수집하여 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일과 공휴일이 겹치는 경우는 1일의 휴일만 유효하므로 추가적인 임금이나 휴가 부여가 되지는 않습니다. 근로계약에 따라 주휴일을 변경할 수 있다고 정하였으므로 공휴일이 주휴일이 되도록 스케줄을 변경할 수 있습니다. 추가적인 임금이나 휴가 부여가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자와 동거하는 친족'만'을 사용하는 경우에는 해당 인원들은 상시 근로자 수의 산정에서 제외될 수 있지만, 동거 친족이 아닌 다른 일반 근로자들과 함께 근무하고 있다면 동거 친족이라고 하더라도 상시 근로자수 산정에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계자가 없다고 해서 무기한 퇴사하지 않고 출근할 수는 없으니 서류로 남겨두고 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장, 휴일, 야간 근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여야 하므로 시급의 1.5배를 휴일근로수당으로 지급합니다. 신고하는 내역이 아닌 실지급임금을 기준으로 통상임금을 계산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당은 사업장의 규모와 상관없이 계속근로한 기간이 3개월이상이라면 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상의 질병이나 부상에 대한 직접 증거가 없다면 관련된 자료는 모두 제출하는 것이 산재 승인에 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신체에 대한 강제적인 물리적 행사가 있었기 때문에 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 통화기록도 증거로 제출가능합니다.