답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 알고있는 정보로 작성하면 됩니다. 최저임금에 미달하는 임금을 지급하기로 한 약정은 무효이고 최저임금으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로한 기간이 6개월이상인 근로자가 육아휴직을 신청하면 회사는 이를 거절할 수 없으며 부부 동시 육아휴직도 가능합니다. [한 자녀에 대하여 배우자가 육아휴직을 사용하고 있는 경우에는 휴직명령을 아니 할 수 있다]는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 사용할 수 있으므로 1개월 개근시 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자신의 사정으로 출근하지 못하게 된다면 결근에 해당합니다. 회사에서는 임금을 지급할 의무가 없으며 반드시 휴직에 동의해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체공휴일도 유급휴일이므로 근로하지 않아도 임금이 지급되고, 근로한다면 휴일근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우는 해고예고수당이 되지 않습니다. 계약만료가 아니므로 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청은 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사일을 기준으로 연차유급휴가가 부여됩니다. 모두 개근하였다면 4일의 연차유급휴가가 생깁니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 실업상태의 근로자가 구직급여를 지급받는 것이므로 취업하여 근로하는 사업장이 있다면 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 미치지 못하는 회사의 규정이나 개별 계약은 무효입니다. 회사에서 법보다 미달된 연차유급휴가를 부여하면 법위반으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하니 4일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 2일의 미사용연차유급휴가 수당이 지급되지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.