답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 관공서 공휴일에 관한 규정에 따릅니다. 대체공휴일에 관해서도 정하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.작성하고 서명해서 근로자에게 교부해야 합니다. 서명하지 않은 서류는 교부한 것으로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 중간에 시작하게 되면 해당월은 육아기 근로시간 단축기간의 일할계산한 금액을 합산해 작성합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 허용되는 시간은 특별히 규정되어 있지는 않지만, 통상적으로 병원과의 거리, 대기 시간 등을 고려하여 반나절 정도의 시간을 인정하는 경우가 많습니다. 필요한 시간보다 시간을 더 부여해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로로 출퇴근을 하는 중 사고가 있었다면, 출퇴근 재해로 산재보험 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무지시는 고유한 회사의 권한입니다. 업무변경요청을 거절한 것을 직장내괴롭힘으로 신고해도 인정가능성이 낮습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간이 7시간이고 주5일을 근로하는 근로자는 주35시간을 근로하는 것입니다. 2025년 최저임금으로 1,830,375원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일인 임시공휴일 대체공휴일이 유급휴일입니다. 일하지 않아도 임금을 지급하고 일을 하면 1.5배이상 가산된 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 3월3일 대체공휴일에 근무하는 A,B모두 추가 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 사용기간은 월단위로 계산합니다. 5월21일에 시작하면 11월20일까지 사용합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 연장하면 계속된 근로이기 때문에 15일의 연차가 생기고 퇴사할 떄 미사용연차에 대한 수당을 지급해야 합니다.