답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당은 법에 따라 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고되면 실업급여수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.“휴일대체"란 특정된 휴일을 근로일로 하고 대신 통상의 근로일을 휴일로 대체(휴일과 근로일을 1:1로 대체)할 수 있는 제도로서 단체협약, 취업규칙 등에서 정하고 있거나 근로자의 동의를 얻은 경우 실시할 수 있수 있습니다. 추가수당 지급 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.{(5일*4시간)+4시간주휴일근로시간}*4.345주*10,030원으로 월급을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 즉, 임금채권이 발생한 날로부터 3년이 지나면, 임금을 청구할 권리가 소멸됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 합니다. 아직은 바뀐 바 없습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사업주의 지시를 받아 사업장 밖에서 업무를 수행하던 중에 발생한 사고로 부상 또는 장해가 발생하거나 사망하면 원칙적으로 업무상 재해로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준일인 1월1일 발생하는 것이기 때문에 8월이 되기 전에도 바로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업의 경우에도 해고예고규정이 적용되므로 30일 전에 폐업으로 인한 해고를 예고하지 않았다면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 업종은 상관없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년이상인 경우 받을 수 있습니다. 1년이 되지 않아 폐점을 한다면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가수당은 통상임금으로 계산합니다. 연장, 야간근로수당 또한 통상임금으로 계산하는 것으로 통상임금에 포함되지 않습니다.