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대타 근무를 장기적으로 하고있습니다, 주휴수당 받을수있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 7시간이므로 주휴수당의 대상이 되지 않습니다. 고정적으로 근로시간이 변경되는 것이라면 근로계약서 재작성을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.07
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시간제 아르바이트 부당해고에 대해서 질문 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태불량은 징계사유에 해당합니다. 해고는 중징계이므로 양정이 과다하다고 볼 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.07
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실업급여 관련해서 문의 드립니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 최종의 이직사유가 계약만료이므로 실업급여 수급이 가능합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.01.07
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공휴일에 알바하는날이 아니면 돈을 더 주나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 공휴일이 근로일과 겹치게 된다면 임금을 받으며 쉬는 것이지만 일하게 되면 원래 받던 임금에 휴일근로수당을 받게 됩니다. (1배+1.5배=2.5배) 원래 근로일이 아니라면 원래 받던 임금이 없으니 휴일근로수당만 받습니다. (1.5배)
고용·노동 / 임금·급여
24.01.07
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육아휴직도 18개월간 180일 피보험이력 조건이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 육아휴직을 신청하기 위하여는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상이어야 하며, 육아휴직급여 신청을 위하여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.07
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회사]육아휴직확인서 작성해줘야하는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 고용보험 홈페이지(기업회원 로그인)을 통해 근로자의 휴가 개시일 다음날부터 육아휴직 확인서 등록이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.07
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퇴직금문의드립니다 알려주세요~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의로 정하지 않고 근로자가 일방적으로 통고하는 경우는 민법에 따라 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다. 근로계약이 해지된 후 14일 이내에 보수를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.07
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연차를 회계연도 계산시 8월 입사자는 언제부터 회계연도를 적용해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로한 기간이 1년미만인 근로자에 대하여는 회계연도 기준일에 근로한 기간에 비례하여 연차유급휴가를 선부여 합니다. 15일*153일/365일
고용·노동 / 임금·급여
24.01.07
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실업급여 수급조건중 퇴사요건이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결하여 기한 만료로 퇴사하는 경우는 실업급여 수급대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.07
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정직원이 아닌 아르바이트생도 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자에 해당합니다. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로를 하고, 4주 동안 평균 주 15시간 이상 근무 요건을 충족하면, 누구나 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.07
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