답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 취업규칙등 자체 규정에 근로자의 무급휴가나 휴직사유를 정하고 있으니 확인 후 가능한 휴가나 휴직을 요청해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모와 상관없이 육아휴직기간은 계속 근로한 것으로 보아 연차유급휴가와 퇴직금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되고 일을 하지 않는 시간이기 때문에 휴게시간에는 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 주휴수당에 대한 기준은 휴게를 제외하고 근로시간만을 포함한 주 15시간 이상입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절휴가비를 지급하는 규정과 기준에 따라 다릅니다. 육아휴직자에 대한 불리한 처우를 법이 금지하고 있으므로 지급하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무지시 불이행이나 근태불량은 징계사유가 되기 때문에 명확이 업무를 지시하고 하지 않으면 경위서를 징구하고 인사위원회 개최요구 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 당사자간의 합의로 체결하는 것이기 때문에 계약일이나 근로개시일 모두 토요일이나 일요일, 공휴일 모두 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간이 주 15시간 이상이고 1주를 모두 개근한 경우는 주휴수당의 대상이 됩니다. 업종이나 규모와 상관없이 지급되어야 합니다. 월급으로 임금을 받는 경우는 월급에 주휴수당이 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주6일 근무로 작성 후 주 4일 근무시 2일 휴무로서 주휴수당이 미지급되지 않습니다. 2일 휴무는 회사의 사정에 다른 것이므로 결근이 아니므로 주휴수당의 지급대상이 되고, 주휴일은 반드시 정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하는 것이 가능합니다. 다만 근로자의 일방적 퇴사의사에 회사가 동의하지 않는다면 민법에 따라 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하여야 해지의 효력이 생깁니다. 계약이 해지되지 않았다고 하여도 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 해당 약정은 무효이므로 지급하지 않아도 됩니다.