답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)1일 평균임금 = 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 (A+B+C)/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수1일 통상임금이 1일 평균임금보다 클 경우 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두가지 방법 모두 사용이 가능합니다. 소정근로시간 157시간을 곱하는 것으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 이상인 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 회사는 이를 거절할 수 없고, 거절하면 법적 처분을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조금이나 경조휴가에 관하여는 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다 연차유급휴가는 1개월간 개근을 하면 1일이 부여됩니다. 1개월이 지난 후 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에는 1년이 지났다고 하여도 근로계약서를 다시 작성하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 2023년 11월 25일 16일의 연차유급휴가가 부여되고 2024년은 휴가가 발생하지 않습니다. 2022년 발생한 연차휴가를 사용하지 않은 미사용수당을 지급한 경우 3/12를 퇴직금 산정시 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간이 주 15시간 이상이라면 주휴수당의 대상이 됩니다. 휴일근로수당을 가산하여 지급하는 것은 상시근로자수 5인이상 사업장입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 연차유급휴가를 사용하는 경우는 사유를 회사에 반드시 밝힐 필요는 없습니다. 개인사정이라고만 말해도 충분할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가 산정기준이 되는 기간동안(1년) 산재로 휴업을 한 기간이 있더라도 그 기간은 출근으로 간주, 정상적인 연차휴가가 발생합니다. 1년미만 근로 전체에 대한 11일의 연차유급휴가 수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간에 근속수상을 하는 것이므로 당연히 대상이 됩니다. 육아휴직예정을 이유로 하여 근속수상의 대상에서 제외시킨다면 남녀고용평등법에서 정하는 불리한 처우에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.