답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 금지 하고 있는 법의 취지에 맞지 않는 행동입니다. 근로기간 단절에 대한 위험부담을 지지 않으려고 어떤 문서를 작성해도 위험이 없어지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 직접 공단에 소급가입을 신청할 수 있습니다. 신청하고 사업주에게 납부를 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민사소송을 별개로 진행하는 것도 가능합니다. 사문서위조 신고도 할 수 있으니 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무보수 대표의 경우 해당 법인의 건강보험 직장가입자에서 제외 된 것으로 지역가입자로 보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 출근할 때나 퇴근할 때 부여하여 늦게 출근하거나 일찍 퇴근하는 방식으로 부여할 수 없습니다. 16:00~17:00로 휴게시간을 부여하면 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이니 일하지 않아도 임금을 받을 수 있습니다. 일을 하면 휴일근로수당을 별도로 받게 되는데, 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 50%이상 가산된 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 질병퇴사 사업주 확인서 양식을 요청해 회사에 작성가능여부를 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공백이 있어도 가능하지만 일용직 근로자로 실업급여를 받기 위한 수급자격 요건을 충족해야 합니다. 수급자격 요건은 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만이고, 고용보험 가입 기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로한 경우 등이 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 통상임금에 포함되는 최대 근로시간은 8시간입니다. 30일분의 해고예고수당은 [1일의통상임금*30]으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 조퇴는 결근이 아니니 조퇴를 해도 개근한 것으로 보아 연차를 지급해야 합니다.