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사직서에 댓글로 원래 정리대상이였다고 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자발적 의사로 사직한 것이니 실업급여 대상이 아닙니다. 즉시 퇴사하고 싶다면 회사의 손해가 없도록 날짜를 명확히 통지하고 그만 나가면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.04
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5인 미만 사업장도 육아휴직 보장해 줘야 되나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모와 상관없이 근로한지 6개월이상인 경우 육아휴직을 부여해야 합니다. 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우 500만원이하의 벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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주5일 일하는데 주유수당이있는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 일하지 않는 시간이므로 임금을 지급하지 않습니다. 2024년을 최저임금을 기준으로 시급 11,832원이상을 주휴수당을 포함하는 임금으로 정하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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주40시간 넘는 시간은 주휴를 아예 못받나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.군로기준법에 따라 1일의 근로시간은 8시간을 초과하지 못합니다. 주휴수당은 1일의 유급휴일에 대한 임금이므로 8시간을 초과하지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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편의점 휴식시간에 쉬질않았는데 공제됌
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 사업주의 업무지시를 벗어나 자유로운 이용이 가능해야 합니다. 다만 사업장의 사정에 따라 휴게를 나누어 사용하는 것도 가능하고 밥을 먹거나 화장실에 가는 시간도 휴게에 해당합니다. 휴게시간에 실질적으로 쉬지 못했다면 휴게시간에 대한 임금을 청구하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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주말 출근하는데 수당을 안주고 휴가를 줍니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 휴일응 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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직원 채용시 근로계약서 작성할때 수습기간을 3개월은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간을 정한다면 근로계약 체결시 명시하는 것이 좋습니다. 분쟁예방을 위하여는 구두로 통지하는 것보다는 서면으로 작성하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.04
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12월31일 퇴사를 하여 다른회사 입사자 연말정산
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.12월31일 퇴사하였다면 5월에 근로자가 직접 종합소득세 신고를 해 소득세를 정산할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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22년입사하고 24년 3년되는 해 연차갯수 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사년에는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만이므로 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다. 24년에 부여되는 연차유급휴가는 15일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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최저임금으로 인해 이럴 경우 근로계약서를 새로 작성해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년부터는 매월 정기적으로 지급되는 상여금과 복리후생비 전액이 최저임금에 산입되게 되어 해당 임금은 최저임금 위반은 아닙니다. 근로조건이 변경되지 않는다면 근로계약서를 다시 작성하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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