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연말정산에 관해 질문드립니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 소속되어 있지 않기 때문에 5월에 근로자가 개인적으로 종합소득세 신고를 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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1월에 퇴사시 연말정산처리는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1월초 퇴사한다면 5월달에 직접 종합소득세 신고를 하면 되고 회사에 원천정수 영수증 요청하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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급여 계산 부탁 드립니다 주6일 8시간
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 8시간을 근로하는 경우 월 209시간을 근로한 것으로 봅니다. 매주 8시간의 연장근로가 있다면 8*4.345시간을 연장근로 한 것으로 연장근로수당을 월급에 포함시킬 수 있습니다. 300만원이 통상임금이며 임금에 포함된 시간보다 더 많은 연장근로를 한다면 별도 수당청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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근로계약서 미작성 퇴사, 수령 완료 후 계약서 작성 요구
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계가 이미 종료되고 임금도 다 받았다면 계약서를 꼭 작성해야 하는 것은 아닙니다. 회사에서 손해배상 청구도 할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.31
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통상 시급은 기본급과 고정연장수당을 포함해서 계산하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말하고 시간급이 통상시급이 됩니다. 최저임금이상이라면 반드시 매년 인상되어야 하는 것은 아니며, 통상시급을 기초로 하여 연장근로수당을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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사대보험은 무조건 가입을 해야 하는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법으로 정해진 것으로 의무적으로 가입해야 합니다. 사업장에서 근로자 채용시 가입하도록 되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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이런 경우 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진 퇴사일 때에는 실업급여를 받을 수 없지만, '건강상의 이유로 업무 수행이 곤란해진 경우'는 실업급여 수급이 가능합니다. 부상으로 인해 업무수행이 어렵다는 의사의 소견서와 휴직을 부여하여주지 않았다는 회사의 확인서가 필요합니다. 실업급여 수급을 위하여는 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하는데 이전에 다른 곳에서 근로한 기록이 없다면 2개월의 근로로는 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.31
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일반 중소기업 에서 육아휴직은 몇 일 가능할까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 1년간 사용할 수 있도록 법이 정하고 있습니다. 회사에서는 급여를 지급하지 않고 고용보험에서 육아휴직급여를 받게 됩니다. 회사는 육아휴직을 부여하고 지원금을 받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.31
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퇴사 당일에 잔여 업무 통보 받은 후 임금체불
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 완성을 대가로 한 계약을 체결한 경우라면 업무미완성을 이유로 용역대금을 지급받지 못한 것은 민사소송으로 다투어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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통상임금의 209분의 1을 시급으로 정하고자 할때 반올림 여부 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반올림처리를 해서 시간급을 14,350원으로 하는것도 가능하고 올림처리를 해서 14,360원으로 하는것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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