답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자발적 이직은 실업급여 수급사유가 아니지만 배우자와의 동거를 이유로 거소를 이전하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 거소 이전에 대하여는 등본으로 증빙해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험자격확인청구를 통하여 근로자가 직접 소급가입을 신청하는 것이 가능합니다. 고용보험 가입이 되지 않으면 실업급여 수급은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 자발적인 퇴사시에는 지급되지 않습니다. 재취업이 어려울 수 있으니 무급으로라도 휴직하는 것이 나을것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 근로소득이 발생하면 반드시 신고해야 합니다. 근로한 날은 실업일이 아니므로 해당일에 실업급여는 지급되지 않습니다. 취업에 해당된다면 실업급여수급은 중단됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주의 소정근로시간을 15시간이상으로 정하고 정해진 근로일을 모두 개근한 경우 받을 수 있습니다. 근로일을 합의로 주마다 정하기로 한 경우라면 15시간이상으로 정한 주는 주휴수당의 대상이 될 수 있습니다. 주휴수당은 주휴일의 수당으로 1일의 유급휴가 수당입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다시 출근한다고 했다면 출근하지 않겠다는 의사를 다시 명확히 밝혀야 할 것으로 보입니다. 퇴사 의사 번복으로 법적 책임이 발생하지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 계약으로 정한 경우라도 합의로 조정하는 것이 가능합니다. 억지로 근로를 계속하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 퇴사해 실업급여를 받으려면 신고하여 조사 결과 괴롭힘으로 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직의 대상자라면 휴직개시예정일의 30일 전까지 필요한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출하시면 됩니다. 다만 퇴사의 의사 철회는 상대방인 회사가 동의하여야 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급되고 고용보험 가입기간이 퇴사일 전 18개월이내에 180일 이상인 사람이 받을 수 있습니다.