답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 별도의 정함이 없다면 월 중도 입사나 퇴사시 임금을 일할 계산하여 지급합니다. * 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것이고 근로자의 사정으로 퇴사하는 것이니 실업급여 수급 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 1일의 근로시간이 8시간을 넘지 못하도록 정하고 있기 때문에 1일의 연차유급휴가 수당을 계산할 때는 8시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않기 때문에 주 사업장을 정하여야 합니다. 회사에서 겸업이나 겸직을 금지하고 있다면 입사취소사유나 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 수급받는 시점을 기준으로 급여액이 결정됩니다. 실업급여 최고액은 변경없이 66,000원이고 2024년 실업급여 최저액은63,104원 (최저임금액 9,860원 × 80% × 1일 소정근로시간 8시간인 경우)입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법의 연령은 만나이 입니다. 근로기준법 제69조에 따라 15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못합니다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있습니다. .제110조에 따라 위반이 있는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해지게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모와 상관없이 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우는 해고예고의 대상이 아니기 때문에 해고예고수당을 받지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전의 근로계약의 근로계약기간이 만료되었다면 갱신된 기간으로 근로계약을 다시 작성합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일을 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 실업급여 수급대상이 아닙니다. 실업급여액은 이직확인서에 작성된 임금을 기준으로 합니다.