답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 휴일응 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간을 정한다면 근로계약 체결시 명시하는 것이 좋습니다. 분쟁예방을 위하여는 구두로 통지하는 것보다는 서면으로 작성하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.12월31일 퇴사하였다면 5월에 근로자가 직접 종합소득세 신고를 해 소득세를 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사년에는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만이므로 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다. 24년에 부여되는 연차유급휴가는 15일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년부터는 매월 정기적으로 지급되는 상여금과 복리후생비 전액이 최저임금에 산입되게 되어 해당 임금은 최저임금 위반은 아닙니다. 근로조건이 변경되지 않는다면 근로계약서를 다시 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이전에 근로했던 곳은 개인정보에 해당하여 근로자가 회사에 제공하지 않는 이상 알 수 없습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 개시일은 근로자가 정할 수 있습니다. 출산휴가일 이후 바로 사용하거나 연차 사용이후 사용하는 것 모두 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.참고인은 근로감독관으로부터 출석요구를 받고 지정된 장소에 출석한 제3자를 의미합니다. 대리인은 참고인과 구별됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 임금을 받지 못한 상황이라면 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 사업주를 대상으로 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다..퇴직금은 근로한 기간에 따라 산정되는 것이므로 더 장기간 근로하면 퇴직금은 늘어나게 됩니다. 반드시 2년을 채워야 하는 것은 아닙니다.