답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 부여합니다. 다만 회사에서 관리의 편의를 위하여 자체규정으로 정하여 회계연도를 기준으로 연차를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서가 제출되었다고 하여 반드시 실업급여를 신청하여야 하는 것은 아닙니다. 근로계약이 모두 종료되는 2월2일 이후 회사에 이직확인서 제출 요청하고 실업급여 수급신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직기간에 임금을 지급하지 않기 때문에 휴직신고와 납부유예, 납부예외 신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 퇴사일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상인 경우 수급대상이 됩니다. 주5일근로를 하는 근로자는 6개월 근로로는 피보험단위기간이 180일이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차휴가수당은 1일 통상임금 에 미사용 연차 갯수를 곱해 계산합니다. 연장근로수당은 통상임금이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 이후의 연차유급휴가는 생기지 않습니다. 발생하지 않은 미사용연차유급휴가 수당은 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법인간의 용역계약이므로 근로기준법이 적용되지 않습니다. 다른 법인에서 근로자를 고용하여 해당 업무를 맡길 때 근로계약을 체결합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제 82조의 2, 2항에 의하면 사업주는 제출을 요청받은 날부터 10일 이내에 피보험자 이직확인서를 발급해야 합니다. 이직확인서 발급요청서를 제출하여 빠른 처리를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도가 1월1일~12월31일이라면 2023년 1월 1일 15일*83/365로 계산하여 연차유급휴가를 선부여 하고 2024년 1월1일 15일 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제 82조의 2의 2항에 의하면 사업주는 제출을 요청받은 날부터 10일 이내에 피보험자 이직확인서를 발급해야 합니다.