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해고예고수당을 받을수 있는지 궁금하네요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당은 회사의 규모나 업종에 관계없이 대상이 됩니다. 해고예고수당을 지급하지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.24
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퇴사예정일 전 연차사용 실업급여신청일은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하는 것이라면 회사에 신청서를 내고 승인을 받아야 합니다. 퇴사일은 연차사용일과 같이 회사와 협의해 정하여야 합니다. 실업급여는 퇴사 사유가 비자발적인 것일 때에만 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.24
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근로계약서 작성 전 퇴사통보 문제 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.갑작스런 퇴사로 회사에서 대체자를 구하지 못하여 손해가 발생할 경우 근로자에게 책임을 묻기도 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.24
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매뉴얼대로 이행하였지만 경위서를 쓰게 되었습니다. 경위서를 철회하거나 다른 방안이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경위서의 작성은 회사의 업무지시 범위에 해당됩니다. 상사가 욕설을 하는 등의 행동을 하는 것은 업무상의 적정범위를 넘는 것으로 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.24
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갑자기 오늘 구조조정으로 이번달까지만 일하라고 하면
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당하여 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.24
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휴게시간 관련 질문있습니다!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 8시간 근로시 근로시간 도중에 1시간이상의 휴게를 부여해야 하기 때문에 불법입니다. 사업주만 처벌받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.24
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계약 퇴직금에 대해서 문의합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간의 단절이 있는 경우 계속 근로로 인정되지 않아 이전 근로기간을 포함하여 퇴직금을 지급하지 않습니다. 8개월 근로로 퇴사하면 퇴직금의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.24
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병가는 진단서를 첨부하면 얼마나 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가휴가는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서는 근로자가 일하지 않는 날에 대한 임금지급의무가 없습니다. 무급으로 병가를 부여하는 것도 가능하고 병가를 부여하지 않는 것도 가능합니다. 취업규칙에 부여하도록 정할 수 있으니 규정을 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.24
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근로계약서상 근로기간 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전이라도 회사와 협의로 근로관계를 종료하는 것은 가능합니다. 한달 전쯤 말하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.24
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근로계약서,실업급여,주휴수당 관련 질문 있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개인사정으로의 이직은 실업급여 수급이 불가합니다. 새로 작성한 계약서라고 해도 효력이 있으며 내용이 같다면 주휴수당 청구는 가능합니다. 일하기로 정한 시간에 따라 각각 작성합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.24
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