답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 8시간 근로시 근로시간 도중에 1시간이상의 휴게를 부여해야 하기 때문에 불법입니다. 사업주만 처벌받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간의 단절이 있는 경우 계속 근로로 인정되지 않아 이전 근로기간을 포함하여 퇴직금을 지급하지 않습니다. 8개월 근로로 퇴사하면 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가휴가는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서는 근로자가 일하지 않는 날에 대한 임금지급의무가 없습니다. 무급으로 병가를 부여하는 것도 가능하고 병가를 부여하지 않는 것도 가능합니다. 취업규칙에 부여하도록 정할 수 있으니 규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전이라도 회사와 협의로 근로관계를 종료하는 것은 가능합니다. 한달 전쯤 말하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개인사정으로의 이직은 실업급여 수급이 불가합니다. 새로 작성한 계약서라고 해도 효력이 있으며 내용이 같다면 주휴수당 청구는 가능합니다. 일하기로 정한 시간에 따라 각각 작성합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급자격 인정에 필요한 서류는 일률적으로 정해진 것은 아니며, 퇴사의 불가피함에 대해서는 근로자가 입증할 수 있는 서류를 준비하여야 합니다. 간병으로 퇴사시 실업급여 수급자격을 인정받으시려면, 귀하 이외에는 간병을 할 사람이 없고, 귀하가 근로 중인 회사에도 휴직 등을 요청하였으나, 휴직 등의 조치를 해주지 않는 등 휴직을 할 수 없는 회사사정이 존재하여 퇴직하는 경우여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업체를 통해 소개를 받았다고 하여도 회사와 근로자간에 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있으므로 당연히 퇴직금도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직으로 인해 발생하는 권리로 미리 지급하였다고 하여도 다시 지급해야 합니다. 하지만 이전에 지급한 퇴직금은 근로자에게 부당이득반환청구소송을 통해 돌려받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있고 회사에서 납입하고 있다면 미지급 걱정은 하지 않아도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직기간에는 실업급여를 받을 수 있으며, 고용센터에 취업신고를 하여 조기 재취업수당도 받을 수 있습니다.