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답변 내역

일할계산 시 모든 월 동일하게 30일로 할 경우, 31일 달의 2일 입사자는 어떻게 계산해야 맞는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금 일할계산의 방법은 아래 2가지 중 하나로 하여야 합니다. 30일로 통일할 수 없습니다. 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일), 월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) x 근무일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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근로자의 퇴사통보와 퇴사일 조율문제?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지 하고 있어 근로자가 원치 않는다면 강제로 일하게 할 수는 없습니다. 근로자와 퇴사일에 대한 합의가 되지 않는다면 근로자의 퇴사의사가 일방적으로 통보된 이후 2기의 임금기일이 지난후 근로계약은 해지됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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5인 미만 사업장 근로시간 단축시 휴게시간을 어떻게 줘야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 4시간이상 근로시 30분이상의 휴게를 주어야 하므로 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 5인미만의 여부는 상관없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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회사가 다른 회사로 매각되었는데 대처를 어떻게 해야할까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용이 승계되는 경우도 있으니 회사의 공지를 기다려야 할 것으로 보입니다. 회사의 조치가 없다면 근로자가 먼저 대응할 수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.15
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회사에서 당직 근무할 시 근무의 연장인가요? 연장 근무에 대한 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당직은 비상시 대기 등 기존 업무 외 부수적인 업무를 하는 것으로 근로가 아니고, 근로가 아니므로 시간의 수당이 지급되지 않습니다. 별도의 당직수당이 지급되기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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직장내 폭행과 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.분리조치를 시행한다면 당연히 피해자가 원치 않는 방향은 아니어야 합니다. 피해자의 의사를 물어 진행하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.15
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타직장 채용시 실업급여 수급으로인해 불이익이 있을지 궁금해요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 회사에서 퇴사한 사유를 현재 직장에서 알 수는 없습니다. 권고사직은 합의에 의한 퇴사이므로 일반적으로 이를 이유로 불리한 처우를 하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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5인 미만 사업장인데 직원을 해고하려 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 해고하기 30일 전에 해고예고를 하면 됩니다. 계약서의 문구는 일반적인 것으로 5이미만으로 명시되어 있지 않아도 괜찮습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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위탁 업무 계약서 자동연장은 효력이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일을 하지 않고 있는 상태에서 계약기간이 만료 되었기 때문에 연장된 것으로 볼 수 없습니다. 따로 할 일은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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지나간 연차 수당을 받을 수 있을까요 ? ? ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 모두 사용하지 못하고 소멸한 경우 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다. 이 수당채권의 소멸시효가 3년이므로 시효로 소멸하지 않은 것만 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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