답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가일수는 회사의 내부규정에 따릅니다. 병가를 꼭 정해야 하는 것도 아니며 병가기간에 임금을 지급하지 않는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15일의 연차유급휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 하고 직종에 따라 휴가일이 다르지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 근무태도불량은 징계사유가 되지만 이를 이유로 바로 해고한다면 양정이 과다한 것으로 보아 부당해고에 해당할 수 있습니다. 가벼운 징계를 주어 근로자에게 태도를 개선할 기회를 주어야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 가족돌봄휴가는 최장 10일 사용이 가능하며 무급입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직으로 인해 받게되는 미사용연차유급휴가수당은 법적으로 퇴직금 계산에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 근로자에게 임금, 퇴직금등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도인 대지급금제도가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육기간에도 급여를 지급하여야 합니다. 급여는 회사와 근로자가 합의하는 바에 따르지만 최저임금 이상은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 근로계약의 해지이기 때문에 합의 과정은 당사자가 정하는 바에 따릅니다. 개별적으로 퇴사의향을 물어보고 합의하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법으로 정하고 있는 것이 아니기 때문에 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다. 유급으로 부여하기도 하지만 무급으로 정하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일하면 4대보험에 가입해야 하고 근로자 부담분의 보험료도 월급에서 떼어서 납부해야 합니다.