답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자는 근로자가 아니니 근로자수에 포함되지 않습니다. 일요일은 주휴일이 아니라면 휴일이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표와 대표부인만 일을 하고 있다면 해당 사업장에는 근로자가 없는 것입니다. 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 권하는 권고사직을 할 수 있으니 근로자가 사직을 거절하면 징계절차에 따라 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 늦더라도 작성하는 것이 좋습니다. 사원이라고 하여도 향후 문제가 되거나 달라지는 점은 없습니다. 주말 출근 등은 이유에 따라 다를 것으로 보이지만 회사와 의 합의로 휴일근로를 하는 경우 수당만 잘 지급된다면 문제되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모두 사용하는것도 가능하고 사용하지 못하고 퇴사한다면 미사용연차유급휴가 수당으로 받는것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 별도의 합의로 정한 바가 없다면 퇴사일로부터 14일 이내에 모든 금품이 청산되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 1주 15시간 이상 근로하는 근로자에게 주휴수당을 지급해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있는 것이므로 계약기간중이라도 회사에 유리한 시기를 제안하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간에 포함되지 않아 임금이 지급되지 않습니다. 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 받는것이므로 일시적 대타 근로로 15시간이 넘게 일해도 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고가 정당하기 위하여는 사유, 양정, 절차가 모두 정당해야 합니다. 해고사유가 되려면 근로자에게 잘못이 있어 개선할 수 있는 기회를 주었음에도 개선되지 않아야 합니다.