답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5개월 분에 대한 퇴직금이 더 지급됩니다. [퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 18개월 이내에 180일 이상이어야 하기 때문에 1년이내에만 취업한다면 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 60시간 이상 근로하는 경우는 국민연금과 건강보험도 가입해야 합니다. 주 16시간 일하면 60시간 이상입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경력증명서는 법으로 정해진 교부 방식이 없기 때문에 이메일로 받거나 팩스로 받는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 해고한 것은 아니기 때문에 복직일에 출근을 하면 됩니다. 출근했는데 회사에서 노무수령을 거부한다면 해고의 서면통지를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 하기 때문에 회사에 동의받은 내용의 확인을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 채용되어 일을 하고 있었는데 사업주가 산재가입을 하지 않은 상태에서 다치게 된다면 소급하고 가입하여 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 근로자의 경우 가능하므로 프리랜서로 계약했다고 하더라도 실질상 근로자에 해당한다면 해고의 서면통지를 하지 않았으니 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무기간이 1년이상이기 때문에 퇴직금의 대상이 됩니다. 계약직 근로자에 대한 계약은 기한의 도래로 당연히 종료되지만 근로계약등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 그 자체로 갱신기대권이 인정될 수 있어 합리적인 이유가 없는 갱신의 거절은 해고에 해당할 수 있습니다. 해고는 적어도 30일 전 통지해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 상당한 시간이 지났기 때문에 노동청에 신고하여 회사를 지급을 재촉하는 것이 좋습니다.