답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 공휴일이 되면 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이므로 출근을 하지 않고 임금을 받게 됩니다. 근로하지 않은 날이 공휴일이라면 따로 추가임금을 받지는 않습니다. 휴일이 여러개 겹쳐도 1개의 휴일로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병으로 인하여 더이상 근로할 수 없어 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 일 할 수 있어 구직활동을 할 때 수급하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 7일을 초과하지 않기 때문에 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 3일분의 임금만 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이 종료하여 정규직으로 채용되지 못하고 이직하게 된다면 비자발적인 사유로 이직하는 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에 이직확인서 요청하고 고용센터에 방문하여 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.CCTV를 통한 감시등이 의심된다면 한국인터넷진흥원의 개인정보침해신고센터를 통해 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 개시일은 근로자가 정할 수 있습니다 .연차사용 후 개시하는 것으로 개시일을 정하여 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 별도의 정함이 없다면 일할 계산이 가능하고 ‘월급액/역일수×1월 미만의 근무기간’ 또는 ‘월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)’의 방법으로 일할계산하면 되니다. 160/30*16=853,333이 맞습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인턴 기간이 종료 한 후 새로운 선발의 절차를 거쳐 대상자를 선정하여 정규직으로 채용 되었다면 이 전 근로와는 단절된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직을 통한 위로금의 제안 등을 하는 것은 근로자가 퇴사를 원치 않으면 회사에서 해고하기 어렵기 때문입니다. 퇴사제안은 거절할 수 있고 징계를 받게 된다면 노동위원회에 부당징계구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 여러 구성항목으로 나누어 통상임금에서 제외하도록 정한다면 연장근로등의 가산 수당액이 줄어들게 됩니다. 법위반은 아닙니다.