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답변 내역

일용직이라 하면 4대보험 가입여부와 상관이없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자란 1개월 미만동안 고용된 근로자를 의미하며 본래적의미는 일일단위로 근로계약을 체결하고 그 날의 근로관계가 종료되는 그 날의 임금을 받는 근로자 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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임금체불로 인한 퇴사시 실업급여 조건이 되는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이내에 2개월의 임금체불이 발생한다면 통상의 근로자라도 이직하는 사유로 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 퇴사 후 고용센터에 신청합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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알바 월급 계산 및 근로계약서 작성 유의사항
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장이라면 40시간을 넘는 근로에 대하여 1.5매의 가산임금을 받을 수 있습니다. 임금과 근로시간 휴일등을 잘 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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재택근무를 없애는건 직원동의가 필요없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재택근로를 하기로 근로계약이나 취업규칙으로 정한 것이 아니라면 재택근로를 하지 않도록 하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.26
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주 48시간이상 실근무시 주급은 어떻게되나요 월~토 8시간x6 48시간에 월요일 토요일은 잔업이 4시간씩 있습니다 시급은 최저시급이구요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간 [48+8(주휴)]*2023년 최저 시급 9620원으로 계산합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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근로계약서 미작성시 주휴수당및 휴일수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건을 입증할 수 있는 채용공고나 대표자와의 대화 문자나 카톡등을 입증자료로 제시할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
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출산휴가는 분할사용도 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자출산휴가를 분할 사용할 때는 1일단위로만 분할 하는 것이 가능합니다. 1회에 한하여 분할 가능하므로 2시간씩은 분할할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.25
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고용보험상실사유를 변경해야하는데 근로자가 인정하지 못하겠다고 하면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.화해조서에 작성한 화해의 내용이 해고를 인정하는 것이라면 상실사유를 바꾸기 어려워 보입니다. 화해조건을 가지고 정정신고를 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.25
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권고사직을 받았는데 위로금 요청을 할수있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자의 합의에 의한 게약종료입니다. 회사의 사직제안에 동의하기 전에 위로금 등을 합의하였어야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.25
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1년미만근무자 병가사용 연차발생되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급으로 쉬는 것은 결근에 해당하고 결근을 하면 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 회사에서 부여할 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.25
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