답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 연차 유급휴가의 항목을 임금을 받은 바 있다면 연차 사용시 반환해야 합니다. 노동청에 신고하여도 연차 사용을 하였다면 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재여부는 회사에서 결정하는 것이 아니고 근로복지공단에서 결정합니다. 근로자가 질병과 업무의 인과관계를 입증하여야 승인을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우에는 자진퇴사라고 하여도 실어급여 수급이 가능합니다. 고용센터에 퇴사 전 연락하여 필요한 서류를 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공단에 연락하여 국민연금은 납부유예임을 알리고 고지를 취소해달라고 요청하시기 바랍니다. 건강보험도 납입고지 유예신청 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공기업에 입사하는 것도 가능합니다. 관련한 자격증을 취득하면 입사시 유리하기 때문에 업종에 맞는 자격증 취득을 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.목적에 맞도록 제출처는 금융기관명을 쓰고 사용목적은 대출이라고 쓰면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 임금을 책정하는 경우는 주휴수당이 월급에 포함된 것으로 볼 수 있습니다. 상시근로자수 5인미만 사업장은 연차유급휴가가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재직자의 주소지와 비상연락망등을 수집할 수 있습니다. 다른 주소를 제출한다고 하여도 주소가 맞는지 까지는 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직으로 1년이상 근로하여야 실업급여를 수급할 수 있는 것은 아닙니다. 돈을 받으며 일을 한 날짜가 180일 이상이어야 하므로 정규직으로 주5일 근로하였다면 수급에 필요한 고용보험 가입기간은 만족할 수 있습니다. 퇴사의 사유가 근로자가 원치 않는 비자발적인 이직이어야 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 근로시간이 긴 1개의 사업장에서만 고용보험에 가입하게 됩니다. 6개월 근로로는 실업급여 수급에 필요한 피보험 단위기간 180일을 만족하기 어렵습니다.