답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제26조는 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 정하고 있습니다. 해고예고수당을 지급하여도 근로자를 해고할때 정당한 사유가 없다면 해고예고수당을 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 근로조건에 대한 교섭요구를 할 때 단체 행동을 할 수 있으니 가입하는 것이 좋습니다. 탈퇴는 자유이고 가입하지 않은 다고 하여 소외되는 등 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 합의로 정하는 것이 원칙이지만 법정근로시간이 1일 8시간이상 근로하지 못하도록 정하고 있어 4일 근로시 임금이 줄어들게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사 내부에 설치된 CCTV는 원칙적으로 금지되지 않으나, 근로자로부터 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 부당해고 구제신청이 되지 않지만 3개월이상 근로했다면 해고예고수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험가입에 대하여 근로계약서에 작성하지 않았다고 하더라도 4대보험 가입의무가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아무말 없이 무단으로 퇴사하게 되어 회사에 손해가 발생하면 손해배상청구의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.영업상의 손실이 크다면 근로자에게 손해배상 청구를 하는 것도 가능합니다. 손해액을 산정하여 민사소송을 하여야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.성과급과 상여금은 법이 지급을 정하고 있지 않기 때문에 회사에서 근로계약이나 내부규정에 따라 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘이라고 합니다. 인사고과는 업무상의 행위에 해당하는데 적정범위를 넘어섰다는 것을 입증하는 것이 어려워 보입니다.