답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험과 국민연금은 지역가입자로 납부하게 됩니다. 고용보험과 산재보험은 근로자가 아니라면 가입하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강을 이유로 퇴사하여 실업급여를 수급하기 위해서는 건강이상으로 업무수행이 어렵다는 의사의 소견서와 회사에서 휴직을 허용하기 어렵다는 확인서가 있어야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월만 일했다고 하여도 해고는 정당한 사유가 있어야 하고 절차를 거쳐야 합니다. 서면통보가 없다면 해고가 존재한다는 사실을 입증하면 해고기간의 임금상당액을 받고 원직에 복직하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년이상일 시 연령에 따라 150일이나 180일간 수급가능합니다. 1일 구직급여 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균급여의 60%입니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 3개월이상 부여 하면 그 기간의 지원금과 출산전휴가 기간의 대체인력 고용 지원금이 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통근에 3시간이상이 소요되는 곳으로 발령을 받은 경우로서 사업주가 통근차량 제공, 숙소 제공 등의 보완조치를 취하였더라도 이를 수용할 수 없는 정당한 사유가 있거나 통근이 여전히 곤란한 경우에는 수급자격이 인정됩니다. 고용센터 담당자가 수급여부를 결정하므로 퇴사전 필요서류등을 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로개시일로부터 1년이 지나 생기는 연차유급휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주고 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로한 기간이 1년이 되지 않으면 퇴직금을 받을 수 없습니다. 계약기간이 만료되면 계약은 자동으로 종료되므로 계약갱신의 합의를 하지 않을 수 있으니 회사에 문의하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자대표와의 합의로 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 연차유급휴가가 없는 근로자에게까지 사용하도록 할 수 없습니다. 회사에서 유급휴가로 부여하거나 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인정되어 원직에 복직되면 실업급여는 환수처리 됩니다. 결과를 알지 못하더라도 해고되었으니 미리 신청하여 받는 것도 가능합니다.