답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 정해진 근로자라면 계약기간 이내에 회사에서 일방적으로 퇴사일을 정하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 종료되었다면 기간 만료로 근로계약은 당연 종료하게 됩니다. 근로자가 더 일하고 싶다고 하여 출근한다고 하여도 회사에서 노무수령을 거부할 수 있으며 이는 해고가 아닙니다. 계약서의 날짜까지 근로하지 않았는데 회사에서 일방적으로 퇴사시킨다면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제 근로계약에서 주휴수당은 근로시간에 따라 따로 계산하여 지급하지만 시급이나 일급에 주휴를 포함하여 계약하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입의무가 있는 사업주가 이를 이행하지 않고 근로자의 요청에도 가입하여 주지 않는다면 근로자가 피보험자격확인청구를 통하여 직접 신청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 지급하는 날을 기준으로 하지 않고 계산기간 내에서 발생한 날을 기준으로 하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이혼을 이유로 하여서는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 육아휴직 후 복직이 어렵다면 육아를 이유로 한 퇴사로 실업급여 수급을 받을 수 있습니다. 회사에서 근로자에게 무급휴직등을 부여하지 않았다는 확인서를 작성하여 주어야 하니 미리 고용센터에 연락하여 관련 서류등을 챙겨보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.처리기한이 있어 근로감독관이 사업주가 2회 이상 출석하지 않으면 근로감독관은 근로자의 진술만을 듣고 사건 조사를 시행하고 사업주에게 지급명령을 내리게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 작성과 제출의 의무는 회사입니다. 퇴사하는 근로자가 작성하는 것은 아닙니다. 회사에서 세무사에 맡길 수는 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 퇴직금 계산시 그 기간과 임금을 각각 빼고 계산하게 됩니다. 불리하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금의 계산방법은 법이 정하고 있어 이보다 미달되는 당사자간의 합의금으로 지급하면 미달된 금액만큼이 임금체불에 해당하게 됩니다.