답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성하도록 합의하였다면 폐기하는 것이 좋습니다. 분쟁 발생시 회사에서 이전 근로계약서가 유효함을 주장할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제나 월급제는 임금을 계산하는 방법만이 다른 것이기 때문에 정규직도 시급으로 임금을 계산하여 지급하도록 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공제액은 근로자와 회사에 따라 다를 수 있지만 대략 임금의 10%이내로 대략 100만원 이상일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 경우는 월의 휴무일이 몇일인지와 무관하게 정해진 월급을 받습니다. 근로일은 회사와 정한 바에 따라 정합니다. 법에는 정해진 바가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 부당해고 구제신청이 되지 않습니다. 실질이 5인이상 사업장이라는 입증을 할 수 있다면 해고기간의 임금상당액과 원직복직을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금에 대하여도 세금이 부과됩니다. 퇴직금을 주지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 자진퇴사를 약속하라는 서류 작성을 요구하는 것으로 보입니다. 원치 않는다면 거절하시고 거절을 이유로 징계한다면 부당징계구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 근로계약서에 정하거나 내부 지침에 따르게 됩니다. 회사에서 근거가 되는 지침이나 규정을 제시하라고 요청해보시기 바랍니다. 일할계산하여 지급하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 착오로 인한 것이라도 근로자 부담분은 근로자가 납부하여야 하므로 6개월분의 보험료를 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간의 임금만 지급하면 되니 일한 기간의 전체임금 계산을 다시하여 차액만 지급하면 됩니다.