답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다 나이제한은 없지만 고용보험에 가입된 근로자만 수급이 됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업을 하게 되어 해고를 하는 경우라도 적어도 30일 전에 근로자에게 해고 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 실질에 맞게 신고하지 않으면 이의제기 하여 이직사유를 수정할 수 있습니다. 계약만료로 퇴사한 사람이 있다고 하여 회사에 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 적용되지만 일부 조항이 적용되지 않기도 합니다. 재직기간이 3개월 미만인데 회사에서 해고한다면 해고예고수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 계약에 따르는 것이지만 퇴사시 임금을 과소 지급하거나 계약한 임금과 다르게 지급하면 노동청 신고가 가능합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와의 계약기간을 지키지 못하였다고 하여도 불이익이 발생하지는 않습니다. 회사에 손해가 없도록 잘 마무리하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자가 퇴사한 사실을 실직에 맞도록 신고하면 됩니다 실업급여 수급은 법에 따르는 것이므로 회사에 불이익이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 이전 3개월의 평균임금으로 계산하여 지급합니다 퇴사 직전 연장근로를 많이하면 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간 중 최초의 3개월을 업무의 적격성 평가를 위한 시용기간으로 정하는 것도 가능합니다. 원치 않으면 거절하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.물리적으로 불가능한 일을 지시하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있으며 불리한 처우일 수 있습니다. 노동청 신고가 가능합니다.