답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 휴일 4. 연차 유급휴가 5. 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법등을 반드시 명시하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일일 8시간 근로이고 매일 1시간의 연장근로를 하는 것입니다. 시급을 알아야 정확한 임금의 계산이 가능하지만 2023년 기준 주 40시간 근로시의 최저월급은 2,010,580원입니다. 주5일 매일 1시간의 연장근로를 하는 경우 5인이상 사업장은 5*9620*4.345*1.5를 더하여 계산하고 5인미만은 5*4.345*9620을 더합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직이라고 하여도 회사의 불이익은 없습니다. 회사에서 향후 근로자를 채용하는 조건으로 지원금을 받을 때 수급이 제한되기도 하지만 불확실합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약한 내용은 지키는 것이 원칙입니다. 회사에서 근로자가 당일에 퇴사하여 손해가 발생하면 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 식사비 지급에 기준을 정하고 있기 때문에 그에 따라야 합니다. 근로자가 직접 서명하지 않은 내부규정도 효력이 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금의 지급 기준이 되는 근로개시일은 계약서 작성전이라도 최초 출근일입니다. 하지만 근로관계의 단절이 1개월 가량 있어 정식출근부터 퇴직금을 계산해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 사유뿐 아니라 양정과 절차도 정당해야 합니다. 한번의 징계로 해고하는 것은 양정과다일 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수첩을 분실하였다면 고용센터 담당자에게 연락하여 다시 날짜를 확인하여 달라고 요청하시기 바랍니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계 종료에 동의했다면 권고사직이고 동의하지 않았다면 해고입니다. 해고만 해고예고수당을 받을 수 있고, 권고사직과 해고는 실업급여 수급대상입니다. 근로를 원하면 사직제안을 거절하시고 해고에 대한 구제신청을 하시면 됩니다. 수습기간여부는 해고의 다툼에서 근로자에게 크게 불리한 부분은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았다고 하여도 고용관계는 성립한 것이기 때문에 4대보험에 가입하고 면접을 보라는 업무지시에 따라야 합니다. 인수인계는 협의하면 되고 의무는 아닙니다.