답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노인일자리 사업은 건강증진과 삶의 질 증진에 도움이 되어 권장하고 있지만 고령자의 직업훈련과 교육이 선행되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 잇습니다. 개별동의가 아닌 근로자대표와의 서면합의만으로도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.방문제출이나 온라인 제출 모두 반환하지 않는 다고 명시되어 있어 반환되지 않을 것으로 보입니다. 채용되지 않았을 때 서류의 반환을 청구하면 반환받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가가 발생했는데 사용하지 않고 퇴사한다면 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간중이라고 하여도 산재발생시 산재처리가 가능하고 이를 이유로 해고한다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 직무자율성을 향상시켜 업무능률 향상과 사업장의 생산성 향상을 도모할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있으므로 사직일은 협의하면 됩니다. 회사의 동의가 없더라도 민법에 의하여 근로자의 일방적 의사표시에 의한 퇴사도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다..임금체불로 인한 퇴사시 실업급여 수급이 가능하기 위하여는 최근 1년이내에 2개월이상의 임금체불이 있어야 합니다. 아직 입금이 되지 않고 있어 수급이 가능할 것으로 보이지만 수급여부는 고용센터 담당자가 결정권을 갖습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.잘못기록하였다면 회사에 알려 정정하시기 바랍니다. 경력기간을 이유로 채용여부를 결정한다면 취소사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2시간동안 회사에 출근하여 일을 한것이기 때문에 임금은 지급하여야 합니다. 출퇴근 시간에 대한 분쟁발생을 예방하기 위하여 기록을 해두는 것이 좋습니다.