답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 계산해 부여된 휴가일수만큼 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 인사발령을 해주지 않았음을 이유로 근로자가 취할 수 있는 조치에 관하여는 회사의 내부규정을 확인해 할수 있는 방안을 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원치 않는 계약서 작성이나 사실관계에 맞지 않는 내용의 합의서등의 작성은 거절하여야 합니다. 법적으로 가입의무가 있다면 4대보험도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.확인서는 강요에 의해 작성하였어도 효력이 있으니 거부하시기 바랍니다. 강요가 있었음을 입증하기 어려우니 거절하고 임금체불이 발생하면 입증자료를 구비해 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용시 제시된 근로조건 또는 채용 후 일반적으로 적용받던 임금·근로시간과 실제 임금·근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직한 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우 실업급여 수급대상이 됩니다. 장계발생이 확실한 경우도 해당되지만 퇴사전 고용센터에 입증서류등을 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육기간에 대한 임금도 받을 수 있고 임금명세서 미교부도 신고가 가능합니다. 임금명세서 미교부는 500만원 이하의 과태료를 부과대상입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.봉사활동은 근로가 아니므로 신고의 대상이 되지 않습니다. 봉사활동도 실업인정이 되기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기타수당과 통상적 수당의 정의가 명확하지 않습니다. 인센티브나 특별 상여금등은 그 명칭과 무관하게 실질을 따져 통상임금 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에 임대소득이 발생하여도 육아휴직급여를 받는데 영향을 미치지 않습니다. (여성고용정책과-1127)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 18세 미만인 사람에을 채용 할 때 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다.