답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 이유가 있어야 가능하기 때문에 해고사유에 해당하는 직원에 대하여 징계등의 조치를 취하여야 합니다. 대상을 특정하지 않는 단순한 퇴사의 언급은 해고라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정 공휴일이 유급휴일이므로 이날 근로하는 경우에는 휴일근로수당을 받게 됩니다. 8시간이내의 휴일근로는 통상임금의 1.5개 가산된 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실 지급받는 임금을 기준으로 4대보험을 계산하여야 합니다. 3개월간 90%로 감액하여 지급하면 90%로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 입사일을 기준으로한 연차유급휴가만을 정하고 있어 법에 따라 퇴사시에는 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 정산하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 휴가를 당겨서 사용하도록 정하는 바는 없습니다. 부득이한 경우 승인을 얻어 결근을 하여야 하고 임금이 차감됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 달리 정한 바가 없다면 300만원/30*5일 , 240만원/30*25로 하여 임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간의 기준이 되는 1주일은 7일을 기준으로 합니다. 반드시 월요일부터 일요일을 의미하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 사용하지 않고 퇴사하는 경우에는 미사용연차유급휴가에 대한 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사와 근로자가 합의하여 할 수 있습니다. 회사의 사전승인이나 동의가 없이는 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일을 기준으로 건강보험료가 부과되어 지역가입자로 납부합니다. 직장가입자는 요율로 보험료를 납부하기 때문에 중도입사자라도 요율로 부과하여 임금에서 공제하기도 합니다.