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답변 내역

육아휴직 후 아무런 언급 없이 퇴사처리 당했는데요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적 의사표시에 의한 해고에 해당하며 정당한 사유가 없는 부당해고입니다. 부당해고 구제신청과 육아휴직을 이유로한 불리한 처우를 신고할 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.03
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사업장에서 따로 만든 내규파일도 효력이있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사에사 질서유지를 위해 만들어 놓은 규정으로 꼭 '취업규칙'이라는 명칭이 아니어도 '인사규정', '취업규정' 등 근로자의 근로조건에 관하여 정한 것은 모두 취업규칙에 해당합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.03
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개인사업자로 4대보험신고 중인데 작장에 취업해서 급여를 받게 되면 4대보험은 어찌하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험을 제외한 다른 보험은 이중가입이 가능합니다. 사업장 대표자는 고용보험에 가입하지 않으니 기존대로 모두 유지가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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회사에 노조가 설립을 했는데 가입해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합은 근로자의 권익향상에 도움이 됩니다. 노동조합이 꼭 회사와 반대의 입장인 것은 아니니 가입하여도 좋을것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.03
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직장인 월급을 일급계산으로 해주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 중도에 퇴사하는 경우 일할계산하여 임금을 지급할 수 있습니다.300만원/30일*10
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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주휴수당 받을 수 있는지 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주일(7일)이상 근로하지 않으면 주휴수당지급대상이 아닙니다. 7일을 넘는 근로시 15시간 이상 근로한 경우 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.03
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잔업을해도 수당을 안챙겨줍니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사와 근로자가 합의한 경우 하는 것이므로 원치 않는다면 거부 할 수 있습니다 수당미지급도 노동청 신고가 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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주 52시간제가 지켜지지 않으면 사업주는 어떤 처벌을 받게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주52시간제를 위반한 경우는 근로기준법 제110조에 의해 2년이하의 징역이나 2천만원이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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연봉 협상을 할 때 재직자도 원하는 연봉을 불러도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 합의로 정하는 것이므로 근로자도 의견을 제시할 수 있습니다. 원하는 금액을 이야기 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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중소기업에 다니는데 갑잡스러운 부서이동을 거부할수도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 전보명령의 정당성은 경영상필요성, 생활상불이익, 신의칙상의 협의절차등을 고려해 판단합니다. 인사명령에는 따라야 하며 원치 않는다고 출근하지 않으면 징계(해고)도 가능합니다. 실업급여 수급은 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.03
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