답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전 회사에서의 고용보험 가입기간도 퇴사일로부터 18개월이내라면 모두 합쳐서 피보험단위기간을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴가는 결근이므로 주휴수당이 지급되지 않습니다. 회사에서 다른 약정이나 관행이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 수급기간이 1년입니다. 퇴직 후 1년이 경과하면 실업급여가 지급되지 않으므로 그 기간에 실업을 신고하고 수급까지 완료되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금항목에 대해 바뀐 이유를 물어보시기 바랍니다. 기타금액을 퇴직금 산정시 포함시키지 않으면 근로계약서를 기준으로 이의제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일정한 일을 오랫동안 하면서 그 일에 따르는 유해한 작업환경이나 작업자세로 인해 서서히 발생하는 질병이 발생한 것으로 산재로 인정될 수 있습니다. 근로자가 인과관계를 입증해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산시 통상임금이 평균임금보다 큰 경우 통상임금을 기준으로 계산하게 됩니다. 퇴사전 최근 2개월간 급여가 늘어났다면 평균임금이 더 큽니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 실제로 받는 임금이 연봉이 됩니다. 건강보험공단의 소득금액은 실 임금을 토대로 다시 정산하게 됩니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병을 이유로 실업급여 수급을 하기 위해서는 근로할 수 없어 휴직이 필요하다는 의사의 소견서(진단서)와 회사에서 휴직을 허용하지 않는다는 확인서를 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험은 가입해야 하고 근로자 부담분을 납부하여야 합니다. 고용보험에 가입되지 않으면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 1일을 기준으로 건강보험과 국민연금이 부과되여 말일까지 채우지 않고 퇴사해도 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 중간에 입, 퇴사한 직원의 임금은 일할 계산할 수 있습니다. 원래 회사에서 사용하는 임금지급기준일(예:1일~말일)을 기준으로 하여 계산하는 것이 좋을 것으로 보입니다. 2번 방법으로 해도 됩니다. 감사합니다.