답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재택근로의 여부는 근로자성의 인정과는 크게 상관이 없습니다. 재택근로를 하여도 업무시간을 정해져 있어 재택근로를 하기 때문에 근로자가 아니라고 판단하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 발생사실은 회사에 신고하고 회사에서 자체적으로 조사를 통해 괴롭힘인지 여부를 확정합니다. 일단 회사에 알리고 분리조치 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일의 협의가 잘 이루어 지지 않는다면 업무에 지장이 없도록 인수인계서를 작성하고 출근하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.도산으로 인하여 원하는 것이 대지급이지 실업급여인지에 따라 다릅니다. 실업급여는 폐업사실증명서만으로도 가능하지만 대지급금을 위해서는 당해 사업주의 사업이 폐지되었거나 폐지과정에 있으며 임금, 퇴직금을 지급할 능력이 없거나 지급이 현저히 곤란하다는 사실을 기재하거나 증명하는 자료가 함께 제출되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모든 근로자에게 동일하게 10만원을 식대로 지급한다면 식대를 제외한 기본급만을 시간에 비례하여 줄여야 할것으로 보입니다. (230만원*6/8)+10만원감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 받지 않기로 한 약정은 무효이고 근로계약이 1년이상이고 주 15시간 이상 근로한 경우는 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친 경우에는 산재처리가 가능합니다. 공상처리로 합의한 경우라도 재발이나 장해가 남을 수 있으니 산재로 처리하는 것이 나을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 한개의 사업장에서 근로하도록 정하는 것이므로 다른 회사의 일까지 하게 하려면 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의로 정할 수 있습니다. 합의가 없었다면 퇴사일을 정해 회사에 통보하고 출근하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 여러군데의 사업장에서 일하는 것을 제한하는 법은 없습니다. 다만 회사에서 동일한 업무를 겸직 하지 못하도록 규정으로 정하거나 계약을 체결할 때 정하기도 합니다. 감사합니다.