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답변 내역

토요일 연차 사용에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주중 40시간 이상 근로하였고 일요일이 주휴일이므로 토요일은 무급휴일로 보아야 합니다. 토요일 출근은 연장근로로 볼 수 있기 때문에 출근하지 않았다고 해서 연차를 사용하도록 할 수는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.25
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권고사직에 따른 위로금이 따로 노동법에 명시가 되어 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자가 사직에 합의하는 것이므로 위로금도 합의로 정할 수 있습니다. 법에는 정해진 바가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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3자녀 육아휴직 관련 질문있습니다~~~~~~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3명에 대한 육아휴직을 순차적으로 사용하는 것도 가능합니다. 연이어 사용하였어도 사후지급금은 복직 후 6개월 후에 3년분이 일괄지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.25
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퇴사시 연차에대해 수당으로 받는것과 소진으로하는것 법적으로 제가 택할수 있는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 다만 회사와 퇴사일을 확정하였다면 근로관계가 종료된 이후 사용할 수는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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회사에서 직원들 면담을 하라고 지시가 내려옵니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원과의 면담은 회사의 의사결정에 따라 가능한 사안으로 보입니다. 사생활에 관해 묻는 것이나 대답하는 것을 강요하는 것은 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.25
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회사에 괴롭힘으로 진정서를 넣었는데 경고장을 받고 근무중입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 괴롭힘 신고를 하였는데 회사에서 분리등의 조치나 조사를 하지 않고 오히려 근로자에게 불리한 처우를 하는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.25
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성희롱 고충 심의위원회를 구성하는데 최소 법적요건 사항이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.성희롱 고충심의위원회에 관한 지침은 운영하는 회사나 기관에 따라 자체적으로 제정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.25
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육아휴직 사후 지급금 관련하여 문의드립니다~~~~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법으로 정해진 육아휴직기간은 1년이기 때문에 1년만 육아휴직급여가 지급됩니다. 1년분에 대한 사후지급금만 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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계약직 2년 종료 재입사의 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절이 없이 계속근로한다면 기한의 정함이 없는 근로자로 볼 수 있습니다. 기간의 단절이 있고 공개채용절차등을 통하여야 기간제법의 적용이 제외됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.25
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근로계약서 질문입니다. 단기 퇴사자 기준으로 설명부탁드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.서명하지 않은 근로계약서는 효력이 없으니 걱정하지 않아도 되지만 근로계약서를 작성하지 않으면 근로조건에 분쟁이 발생할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.25
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