답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 중도에 퇴사하는 경우 일할계산하여 임금을 지급할 수 있습니다.300만원/30일*10

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주일(7일)이상 근로하지 않으면 주휴수당지급대상이 아닙니다. 7일을 넘는 근로시 15시간 이상 근로한 경우 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사와 근로자가 합의한 경우 하는 것이므로 원치 않는다면 거부 할 수 있습니다 수당미지급도 노동청 신고가 가능합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주52시간제를 위반한 경우는 근로기준법 제110조에 의해 2년이하의 징역이나 2천만원이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 합의로 정하는 것이므로 근로자도 의견을 제시할 수 있습니다. 원하는 금액을 이야기 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 전보명령의 정당성은 경영상필요성, 생활상불이익, 신의칙상의 협의절차등을 고려해 판단합니다. 인사명령에는 따라야 하며 원치 않는다고 출근하지 않으면 징계(해고)도 가능합니다. 실업급여 수급은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 상실신고와 이직확인서 처리를 완료한 이후에도 처리기간이 필요합니다. 방문전 확인하고 방문하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하지 않으면 소멸됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일이 일요일인 경우 일요일까지 근로과계가 존속되지 않은 경우는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘이 인정되려면 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위가 인정되어야 합니다. 부하직원들이 집단적인 행동을 하는 경우등은 우위관계성립이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.