답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사일로부터 1년간 수급이 가능합니다. 소급가입이 처리되면 입금과 상관없이 상실처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자라도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주15시간 일하기로 정하고 근로일을 개근한 경우 대상이 되기 때문에 월급의 지급형태와는 무관합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.잔업수당등 연장근로 수당은 기본급을 기반으로 계산하여 산정합니다. 출장비등을 명시한 규정이나 약정이 있다면 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간에 대하여 이의가 있다면 채용공고나 회사와의 연락 문자등을 제시하여 다름을 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10일 이전에 급여를 수정하는 것도 가능합니다. 어디에 신고한 것인지 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2500/12/31*13으로 계산하고 세금을 공제하고 지급됩니다. 원급명세서 미교부와 근로계약서 미작성은 신고가 가능합니다 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직자를 기준으로 한 상여금이라면 퇴사후에는 입금되지 않습니다. 설 상여는 설이 되기 전에 퇴사한 사람에게는 지급하지 않는 것이 일반적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 일주일 전 통보하고 일주일을 늘려줬다고 하여도 유효한 해고예고로 볼 수 없습니다. 퇴사 후 해고예고수당 미지급으로 노동청 신고가 능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법의 연차유급휴가에 관한 규정이 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 적용되지 않습니다. 쉬어야 할 일이 있으면 회사에 요청해보시기 바랍니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전 직장에 상실처리가 되지 않았어도 사대보험은 입사일을 기준으로 하여 신고하는 것도 가능하니 실질에 맞게 신고하는 것이 좋습니다. 감사합니다.