답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 회사의 일방적의사표시에 의한 근로관계종료이고 권고사직은 합의에 의한 근로관계종료입니다. 권고사직은 거절하면 되고, 해고한다면 정당한 이유가 없음을 이유로 부당해고구제신청을 할 수있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직에 대한 합의조건을 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이므로 2개월분의 임금을 요청하는 것도 가능합니다. 합의조건에 동의한다면 노동청이나 노동위원회에 합의사항에 대한 이의제기를 할 이유가 없어보입니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 근로자가 거절할 수 있습니다. 육아휴직을 서면으로 요건을 갖추어 신청했다면 회사의 명시적 거부가 있을 경우 노동청 신고도 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일 전 18개월동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고 비자발적인 이직사유인 권고사직로 퇴사한 경우 받을 수 있습니다. 일용직 근로기간 고용보험에 가입했다면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 각각의 현장에서 채용하여 업무를 한 것이 아니고 채용한 업체가 한곳이라면 퇴직금 대상이 됩니다 . 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.횟수제한이 없어 이미 진정을 제기한 건에 대하여 계속할 수는 있지만, 새로운 자료가 없다면 결과는 달라지지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가만을 정하고 있어, 회사에서 관리의 편의를 위해 회계연도 기준의 연차휴가를 사용하더라도 근로자가 퇴사할 때는 입사일 기준으로 연차휴가를 정산해 주어야 합니다. 15일에 대한 연차수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서를 작성하여 제출하여야 하고, 근로자가 해고를 주장할 것에 대비하여 사직서를 받아두어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자나 이전 회사의 다른 근로자등을 통해 듣는 경우 이외에는 이직확인서의 코드는 다른 회사에서는 확인 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간에 명시적으로 업무를 지시했다면 근로시간이므로 임금을 지급해야 합니다. 향후 청구하고자 한다면 입증자료를 모아두시기 바랍니다. 감사합니다.