답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이소 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다. 소멸시기에 미사용연차유급휴가에 대하여 수당으로 지급해야 합니다. 회사에서 지급하지 않겠다고 하면 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 월 급여액을 월 임금에 포함된 근로시간으로 나누어 산정합니다. 일률적으로 지급되는 식비는 통상임금에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의로 정할 수 있습니다. 퇴사일을 정하여 회사에 알리고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국적을 변경하거나 해외 이주로 이주하는 경우는 국민연금의 중간정산을 신청할 수 있습니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정연장근로는 실제 연장근로여부와 무관하게 일정시간만큼은 고정적으로 연장근로수당을 지급하는 것입니다고정OT도 마찬가지로 월 급여 등에 미리 정한 시간외수당을 포함하여 지급하는 약정입니다. 포괄임금제는 정해진 근로시간 이외의 수당을 미리 정해서 기본급과 함께 지급하는 제도를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월간(이하 “기준기간”이라 한다) 피보험 단위기간이 통산 하여 180일 이상이어야 하고 퇴사사유가 비자발적인 것이어야 합니다. 비자발적인 이직이므로 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우는 회사에서 육아휴직을 거부할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차나 월차가 없다고 계약서에 명시하였어도 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 부여해야 합니다. 연장근로나 휴일근로수당이 제대로 지급되지 않았다면 근로계약서를 바탕으로 재계산해 회사에 입금을 요청하시고 지급하지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로 정하여 통지한 날 이후에 출근하지 않아도 됩니다. 회사에서 근로자에게 불이익을 줄 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 수급기간에 소득이 발생하거나 취업하면 수급이 제한됩니다. 감사합니다.