답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에는 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 규정이 적용되지 않습니다.감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴무를 실시하였다는 것이 회사에서 휴업을 지시한 것이라면 연차차감이 아닌 회사에 휴업수당 청구가 가능합니다. 근로자가 연차가 없는데 사용한 것이라면 무급이므로 임금차감이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 최저시급은 9,620원이기 때문에 잔업수당 7천원은 최저임금 미달입니다. 초과근로에 대한 수당이 일부만 지급되었다면 차액에 대한 청구도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 최초 60일은 유급입니다. 회사에서 출산전후휴가급여를 제외한 차액지급을 거절한다면 임금체불이므로 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 5인미만 사업장에서는 휴일이 아니므로 일한 시간에 대한 급여만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 무단결근을 계속하는 경우 징계사유가 됩니다. 출근을 하라는 통지를 계속하고 기록을 남겨 두어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사하고자 한다면 사업장과 합의하여 퇴사일을 정하면 됩니다. 회사에서 10일까지 근로해주기를 원한다고 하여 반드시 근로해줘야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연차사용일을 정하여 통지 하였어도 근로자가 출근을 했다면 노무수령거부통지서를 교부하고 근로자의 서명을 받아두어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8개월을 근로하였다면 연차유급휴가는 7일 발생합니다. 1일의 임금*7로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 단절이 없었다면 최초 근로시부터 퇴직금을 계산하고 회사에서 지급하지 않는다면 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.