답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가족이 대표자가 아니고 재직중인 직원이라면 근로자로 일하는데 아무런 문제가 없습니다. 고용보험에 가입하여야 하고 퇴사 후 실업급여 수급신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가와 육아휴직급여를 받는 기간에는 취업을 하면 급여지급이 중단됩니다. 150만원이상의 소득이 발생하면 취업한 것으로 보기 때문에 150만원 미만은 괜찮습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 폐지되지 않았고 주 15시간 이상 근로이기 때문에 대상이 됩니다. 통상근로자의 근로시간에 비례하여 계산합니다. 단시간 근로자의 주 소정근로시간 / 40시간(통상) x 8시간감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간은 근로자와 회사가 합의하여 정하는 것이기 때문에 계약기간은 법위반이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 회사에 신고하는 것이 원칙이고 회사에서 조사하여 결과에 따라 행위자에 대한 징계등의 절차를 진행하게 됩니다. 회사에서 의무를 이행하지 않거나 대표자가 괴롭힘 행위자일 때 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주중 40시간 이상 근로하였고 일요일이 주휴일이므로 토요일은 무급휴일로 보아야 합니다. 토요일 출근은 연장근로로 볼 수 있기 때문에 출근하지 않았다고 해서 연차를 사용하도록 할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자가 사직에 합의하는 것이므로 위로금도 합의로 정할 수 있습니다. 법에는 정해진 바가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3명에 대한 육아휴직을 순차적으로 사용하는 것도 가능합니다. 연이어 사용하였어도 사후지급금은 복직 후 6개월 후에 3년분이 일괄지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 다만 회사와 퇴사일을 확정하였다면 근로관계가 종료된 이후 사용할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원과의 면담은 회사의 의사결정에 따라 가능한 사안으로 보입니다. 사생활에 관해 묻는 것이나 대답하는 것을 강요하는 것은 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.