답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정직은 징계이므로 임금을 지급하지 않습니다. 일을 하지 않도록 하여야 임금지급 관련 분쟁이 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가는 법이 정하는 것이 아니기 때문에 회사에서 재량으로 부여여부를 결정할 수 있으며 뮤급으로 부여하는 것도 가능합니다. 다만, 무급으로 부여하는 경우 근로자에게 사용을 강요할 수는 없습니다. 취업규칙에 유급으로 명시하면 연차유급휴가와 별개의 유급휴가입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자의 휴식을 보장하기 위한 것으로 1년에 15일이 부여되고 1년동안 사용하지 않으면 소멸합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 부여 할 때는 중도 입사자의 경우 근무일에 비례하여 선부여합니다. 15일 X 23년 재직일수 / 365로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사업장의 사정에 따라 휴업한 기간은 평균임금의 70%이상의 휴업급여의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년에 재직하지 않으면 연차유급휴가는 부여되지 않습니다. 퇴사시 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가로 정산을 요청하는 것만 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간중이라도 회사에서 권고사직을 하는 것은 가능합니다. 회사의 승인없는 무단결근을 징계사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 아닌 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따라 처벌될 수 있는 대상이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 동의하여 근로조건을 변경하는것은 법위반이 아닙니다. 동의하지 않음을 이유로한 인사발령은 부당한 인사발령에 해당할 수 있으며 근로자가 이의제기를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로자도 근로자에 해당하므로 취업규칙의 규정을 적용하는 것이 가능합니다. 적용대상에서 제외되었다면 포함시켜 개정하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.