답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로 부터 18개월 이내에 180일이 피보험 단위기간을 만족하면 되기 때문에 한달 계약직으로 근로하면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 일방적으로 계약을 해지하면 월급제 근로자의 경우 2기의 임금기일이 지나고 계약이 해지됩니다. 회사에 인수인계의 미비나 계약의 처리등이 미비하여 손해가 발생하면 근로자의 고의나 중과실을 이유로 손해가 발생하였음을 주장해 소송을 하기도 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가와 육아휴직기간은 모두 출근한 것으로 보아 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 연차 26개가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하지 않은 기간에 대한 임금은 지급하지 않아도 됩니다. 2시간 조퇴에 대한 임금차감도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부모 및 동거친족의 부상·질병 등이 장기간 조력이 필요하여 이직하는 것이 여러 사정상 충분히 인정되는 경우 정당한 사정이 있는 것으로 보아 실업급여 수급이 가능하고, 질병을 이유로 퇴사시 회사가 휴직을 허용하지 않아 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 안내 받은 바와 같이 1년 계약직은 15일의 연차유급휴가가 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차촉진제도를 사용하는 회사라고 하여도 근로자가 육아휴직을 사용하여 사용하지 못한 연차를 소멸 시킬 수는 없습니다. 미사용연차에 대하여는 수당으로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이번달까지 근로하겠다고 하여 회사가 이에 합의한 것으로 해고에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 회사에서 누락된 것을 인정하면 지급됩니다. 인정하지 않아도 체불신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 뇌사상태라면 근로자가 근로계약상의 근로제공 의무를 이행하지 못하여 사용자가 채무불이행을 이유로 근로계약을 해지하는 통상해고가 가능하며, 사직서는 필요하지 않습니다. 감사합니다.