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답변 내역

근로계약서 다른 근무시간과 주휴수당
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급여부가 결정됩니다. 임의로 줄여 일시적으로 15시간 이하로 근로시간이 줄어들어도 주휴수당 지급대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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육아휴직 후 퇴사한 회사에서 건강보험 요청을 받았습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에도 직장가입자의 지위는 유지됩니다. 직장가입자 보수월액보험료 최저하한액으로 납부해야 하므로 근로자부담분은 근로자에게 납부의무가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.13
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근로자 임원 승진을 시키려는데 거부 할 경우 승진을 강제 할 수 있는 방법이 없을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임원으로 승진하는 것이 정규직고용관계를 종료하고 임원으로 다시 근로계약을 체결하는 것으로 볼 수 있습니다. 관련판례[사건번호 : 서울행법 2019구합89524, 선고일자 : 2020-09-18]참고할 수 있습니다. 정규직 고용관례 종료에 근로자의 동의가 없다면 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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기한의 정함이 없는 정규직일 때 실업급여 신청?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직 근로자의 경우 임금이 2할이상 삭감될 것이 예상되어 퇴사하는 경우 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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근로자의 노조 가입 여부가 해고 사유에 영향을 줄 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 이유가 있어야 합니다. 노조 가입을 이유로 해고한다면 정당한 이유로 인정되지 않으며 노동위원회를 통하여 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.13
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알바 시작하고 이틀만에 해고당했습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하였다고 하여도 근로를 시작한 이상 계약이 체결된 것으로 보아야 하므로 정당한 이유가 없는 해고는 부당해고에 해당하여 구제신청이 가능합니다 .감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.13
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아웃소싱 통해서 근무하고 연휴 다음날 퇴사했는데 무급이 맞는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월 4일 까지 근로하였으므로 9월28일 ~10월3일까지 임금도 지급되어야 합니다. 다만 상시근로자수 5인미만 사업장이라면 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아니기 때문에 일을 하지 않으면 임금이 지급되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.13
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개인사유 이직후 단기 알바로 실업급여 자격에 관하여 질문입니다 !!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기 아르바이트를 하는 경우도 실업급여 수급이 가능하긴 하지만 아르바이트로 1일의 근로시간이 짧은 경우은 수급에는 실업급여 수급액이 줄어들 수 있습니다. 동거가족이 아닌 친족의 사업장에서 근로할 경우에는 고용보험 가입이 제한 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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정규직에서 계약직 전환 후 실업급여 신청
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직 근로자가 퇴사 후 계약직으로 재 입사하는 것도 가능하긴 하지만 부정수급으로 의심을 받아 고용센터에서 실업급여 수급을 거절할 수 있습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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육아 휴직시 월급은 어떻게 산정되고 얼마나 나오나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 1년이내이며, 육아휴직기간에는 임금이 지급되지 않습니다. 고용보험에서 육아휴직급여가 지급되고 통상임금의 80%로 상한액은 150만원입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.13
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